Günümüz iş dünyasında çalışan beklentileri hızla değişiyor. Özellikle Z kuşağı ve Y kuşağı, sadece maaşla yetinmeyen, iş-yaşam dengesine önem veren ve kişiselleştirilmiş yan haklar talep eden bir yaklaşıma sahip. Şirketlerin yetenekleri çekmek ve elde tutmak için esnek yan haklar sunması artık bir zorunluluk haline geldi. Flextula olarak yeni nesil çalışanların beklentilerini araştırdık ve en çok talep edilen yan hakları sizler için derledik.

Yeni Nesil Çalışanların Öncelikli Yan Hak Beklentileri

1. Esnek Çalışma Modelleri ve Uzaktan Çalışma

Yeni nesil çalışanlar, esnek çalışma saatleri ve uzaktan çalışma seçeneklerini artık bir ayrıcalık değil, bir gereklilik olarak görüyor. 2023'te yapılan bir araştırmaya göre, çalışanların %76’sı esnek çalışma saatlerinin iş-yaşam dengesini sağlamak için kritik olduğunu belirtiyor.
(PwC 2023 Çalışan Beklentileri Raporu)

2. Kapsamlı Sağlık ve Ruhsal Destek Paketleri

Sağlık sigortası artık sadece temel sağlık hizmetlerini değil, psikolojik destek, diyetisyen hizmetleri ve spor üyelikleri gibi unsurları da kapsamalı. McKinsey'in 2023'te yayımladığı bir rapora göre, çalışanların %68’i ruh sağlığı hizmetlerinin yan hak paketlerinde yer almasını bekliyor.

3. Kişiselleştirilmiş Yan Hak Seçenekleri

Tek tip yan haklar yerine, çalışanların kendi ihtiyaçlarına göre seçim yapabileceği esnek yan hak paketleri giderek daha fazla tercih ediliyor. Deloitte’un 2023 Küresel İş Gücü Raporu’na göre, çalışanların %60'ı, yan haklarını kişiselleştirebildiklerinde şirketlerine daha bağlı hissettiklerini söylüyor.

4. Finansal Destek ve Ekonomik Güvence

Yeni nesil çalışanlar, sadece maaş artışlarıyla değil, öğrenim kredisi desteği, bireysel emeklilik katkıları ve finansal danışmanlık gibi imkanlarla da desteklenmek istiyor. LinkedIn’in 2024'te gerçekleştirdiği bir ankete göre, çalışanların %72’si işverenlerinden finansal güvence sağlayan yan haklar talep ediyor.

5. Kişisel Gelişim ve Eğitim Desteği

Şirketler, çalışanların kariyer gelişimlerini desteklemek için ücretsiz eğitim programları, sertifika desteği ve mentorluk programları sunmalı. Coursera'nın 2023 raporuna göre, çalışanların %69’u gelişim fırsatlarına sahip olduklarında daha uzun süre aynı işyerinde kalmaya meyilli oluyor.

6. Çevre Dostu ve Sürdürülebilir Yan Haklar

Yeni nesil, çalıştıkları şirketlerin çevre dostu politikalar benimsemesini bekliyor. Elektrikli araç teşvikleri, karbon ayak izi azaltıcı yan haklar ve sürdürülebilir ofis uygulamaları bu alanda öne çıkan unsurlar arasında.

Esnek Yan Haklarla Çalışan Bağlılığını Artırın

Flextula olarak, şirketlerin çalışanlarına özel, esnek ve yenilikçi yan haklar sunmasını sağlıyoruz. Esnek yan hak platformumuz sayesinde çalışanlar, kendilerine en uygun hakları seçebilir ve işverenler daha mutlu, daha bağlı ve daha üretken bir iş gücü oluşturabilir.

Siz de çalışanlarınız için en doğru yan hak paketini oluşturmak istiyorsanız, Flextula ile tanışın!