Teknoloji sektörü, esnek çalışma kültürünün ve dijital altyapının doğal ev sahibi. Google, Salesforce ve Spotify gibi firmalar, çalışanlara sabit fayda paketleri yerine özelleştirilebilir haklar sunarak sektörde öncü konuma geldi. Deloitte’un 2023 Küresel İnsan Kaynakları Raporu’na göre, teknoloji şirketlerinin %74’ü “modüler yan hak sistemi” kullanıyor.
2024 yılında yapılan LinkedIn Global Benefits Trends araştırmasına göre,
teknoloji çalışanlarının en çok talep ettiği yan haklar şunlar:
Flextula gibi platformlar sayesinde, çalışanlar ihtiyaçlarına göre hak paketlerini seçebiliyor. Bu sistemlerde kullanıcı, mobil uygulama üzerinden örneğin “psikolojik destek”, “fitness üyeliği”, “çocuk bakım desteği” gibi modülleri kendi tercihine göre aktive edebiliyor. Bu sayede hem maliyet hem de verimlilik optimize ediliyor.
Esnek yan haklar, teknoloji şirketlerinin işveren markası açısından da kritik. HubSpot, 2023'te başlattığı “Fully Flex” programı ile çalışan bağlılığını %18 oranında artırdığını raporladı. Insider, çalışanlarına yurt dışı çalışma hakkı, yıllık eğitim bütçesi ve esnek tatil opsiyonları sunarak genç yetenekleri cezbetmeyi başarıyor. Google, çalışanlara sunduğu %20 zaman uygulaması ile (çalışma saatlerinin %20’sini kişisel projelere ayırma hakkı) hem yaratıcılığı destekliyor hem de aidiyeti güçlendiriyor. Türkiye'den Getir, ekiplerine doğum günü izni, evcil hayvan destek paketi ve esnek çalışma saatleri gibi haklar tanımlayarak çalışan deneyimini iyileştirme konusunda dikkat çeken adımlar atıyor. Trendyol ise wellness günleri, iç mentor destek programları ve kişisel gelişim bütçeleri ile esnek yan hak uygulamalarını sistematik hale getiriyor.
Uzmanlara göre, önümüzdeki 5 yıl içinde teknoloji firmalarında şu uygulamalar yaygınlaşacak:
Flextula olarak, teknoloji şirketlerinin hızla değişen çalışan beklentilerine uyum sağlamasını kolaylaştırıyor; esnek yan hak paketlerini dijital ortamda yönetmelerine, çalışanlarına özgür seçim alanı sunmalarına ve insan odaklı bir işyeri kültürü inşa etmelerine destek oluyoruz.
