2025 itibarıyla “Çalışan Deneyimi”, şirketlerin yetenek kazanımı ve bağlılık stratejilerinin merkezine oturdu. FlexTula olarak, Mercer’in 2025 Global Benefits Survey’i, Adecco Türkiye’nin 2024 Çalışan Deneyimi Araştırması’nı, Gallup’ın 2024 State of the Global Workplace Raporu’nu ve Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu’nun 2024 Türkiye’de Yan Hak Eğilimleri Raporu’nu temel alarak; çalışanların yan hak tercihlerini belirleyen başlıca eğilimleri derledik. Peki, bu güncel veriler 2025’te hangi yan hakların öne çıktığını ve çıkacağını söylüyor?
Adecco Türkiye 2024 Çalışan Deneyimi Araştırması’na göre, çalışanların %78’i hibrit modelin devam etmesini, %65’i ise tamamen uzaktan çalışmanın kalıcı olmasını talep ediyor.
Mercer 2025 Global Benefits Survey bulguları, işin niteliğine göre farklı mesai dilimleri sunan şirketlerin çalışan memnuniyetini ortalama %20 artırdığını ortaya koyuyor.
Gallup’ın 2024 State of the Global Workplace Raporu’na göre, çalışanların %62’si “herkes için aynı paket” yerine kendi ihtiyaçlarına göre uyarlanmış modüler paketleri tercih ediyor.
Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu’nun 2024 Rapora göre, ebeveynler için çocuk bakımı desteği ile genç profesyoneller için sertifika bursları sunan şirketlerde paket memnuniyeti %30’a kadar artıyor.
Gallup 2024 verilerine göre çalışanların %55’i işyerinden yeterli mental sağlık desteği almadığını düşünüyor. 2025’te bu alana yapılan yatırımlar, çalışan bağlılığını belirgin şekilde artıracak.
Mercer’in raporu, kısa meditasyon ve nefes egzersizi uygulamalarının çalışan verimliliğini %15–20 oranında iyileştirdiğini gösteriyor.
LinkedIn Learning ve Coursera for Business aboneliklerinin yer aldığı paketler, Gallup’ın araştırmasına göre çalışan gelişimine en ciddi katkıyı sağlıyor.
Adecco Türkiye 2024 sonuçlarına göre, kurum içi mentorluk programları çalışan bağlılığını %18 artırıyor.
Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu raporu, BES’e işveren katkısının %7–10’a çıkarılmasının uzun vadede çalışan sadakatini güçlendirdiğini ortaya koyuyor.
Mercer’in bulguları, vergi ve borç yönetimi seminerlerinin çalışanların finansal stresini kayda değer biçimde azalttığını gösteriyor.
Gallup’ın 2024 anketine göre, tele-tıp ve yıllık check-up teminatları çalışanların %80’i için öncelikli.
Adecco Türkiye verileri, yıllık wellness harcama bütçesi sunan şirketlerde çalışan memnuniyetinin %22 arttığını işaret ediyor.
Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu 2024 Raporu, kreş desteği sunan kurumlarda ebeveyn çalışan bağlılığının %25 arttığını gösteriyor.
Mercer’in araştırması, esnek aile izinleri uygulayan şirketlerin iş-yaşam dengesi puanını ortalama %30 yükselttiğini ortaya koyuyor.
2025’te öne çıkan yan hak trendleri, kişiye göre seçilebilir ve veri temelli karar süreçleri gerektiriyor. FlexTula olarak önerilerimiz:
Bu adımlarla, yan hak stratejinizi geleceğe taşıyacak somut bir yol haritası elde edersiniz. Geleceğin çalışan deneyimini birlikte tasarlamak için FlexTula çözümlerimizi keşfedin!
